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目标定位

        面向行业中的中大型企业及集团化多组织设计,支持拥有众多成员企业的大型组织应用,适用组织机构和人员扩张需要。

目标分析

        当一个企业确定其发展目标后,为实现这个目标,必然对企业人力素质提出标准和要求,即理想状态的人力素质。

目标实现

        一个人设定目标时,最重要的并非"如何"实现这个目标,而是"为何"要设定这些目标,"为何"比"如何"来得重要。

我们的客户

我们的朋友,感谢您对我们大力支持.